El objetivo final de este ejercicio es disponer de un mapa de competencias técnico-funcionales,
sectoriales y de experiencia internacional, para abordar los retos de futuro del desarrollo del negocio.

Sobre la base de dicho mapa, se procedería a evaluar cómo dichas competencias son cubiertas por los actuales
miembros del Consejo en distintos grados.

De la comparación entre las competencias deseadas y las que se cubren con la actual composición del Consejo, EdC se formularía una identificación de competencias a incorporar en el futuro que, en función de su naturaleza, pueden serlo a través de procesos formativos, asesoramiento especializado y/o necesariamente, mediante la incorporación de nuevos perfiles al Consejo.

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